秋风乍起，秋招正酣，总感觉老师刚讲完syllabus，半年一度的career fair已经来到啦。

小编身边有很多朋友就是在career fair上收获面试，最终斩获实习或全职的offer。

Career fair有没有用，就要看你会不会利用了！

今天小编就来和大家详谈如何最大化利用这宝贵的求职机会。

对于即将毕业的new grad, career fair是找工作最最重要的一个机会。我们主要的找工作机会就几种，海投、内推、career fair。对于海投来说，明确针对new grad的职位是非常有限的，而且绝大多数职位都希望你越早来越好，而不是等到半年后甚至是一年后毕业。

另外，有很多intern的职位和new grad职位只会在career fair上招，而不会po到网上。主要一方面是如果这个公司来到你们校园，你们学校多半是它的的target school，意味着这家公司更信得过你们学校，愿意来你们学校招人。另一方面相对于看网上冷冰冰的简历，人们更信赖面谈时候的感觉。

而career fair来的公司是是专门带着new grad的headcount来的。尤其是会安排on campus interview的公司，更是带有十足的诚意。那么而如何利用好这个绝佳的机会拿到面试，甚至之后一步登天跳过phone interview直接onsite呢？

Career Fair有很多前期准备能帮你更好地利用这个机会。对参与招聘公司的调查就是第一步。Research可以包括以下几个方面：公司核心业务/产品一句话概括、new grad job pages link、技术线、是不是sponsor、招的是实习还是全职，等等。

如果有招聘公司提前的info session，可以去了解做presentation的人的脸孔、名字、来自什么组、他的组做什么，非常关键，这能帮助你在career fair在他家聊天的时候聊到正确的人，比如对自己特长和相关领域很了解的人。即使轮到自己不是对的人，也要尽可能表明想和那个人聊天的意愿。

如果没有info session，可以通过学校给到的资料去领英上找找connection和切入点。

有的公司依赖于成熟的内推系统和OA机制，所有的招聘都是线上完成，即使来学校也只是刷存在感。而有的公司是真正打算过来on campus interview和招人的。所以，提前和学长学姐打听好，历史上哪些公司值得排，哪些公司会有on campus interview，哪些公司只会告诉你回去网申。

根据学长学姐的经验，根据自己的准备的调查和材料，列出一个大致的公司visit先后顺序。让自己在会场上有明确目标，也可以高效的节省时间。

简历用好纸

纸张的重要性会比你想象的大很多，主要原因：1.优秀的简历纸会让你的简历脱颖而出。比如面试官接到了这么多普通纸简历，突然拿到你这份沉甸甸的，摸起来有凹凸手感的简历，潜意识里会突然激灵一下，感觉与众不同，对你也会更加额外地注意。2.在career fair最后的丢简历阶段，对于不想再收简历的公司，看到一般的简历都会当垃圾丢掉，而优质纸张印刷精美的简历会额外多看几眼甚至留着舍不得丢，说不定这就是你一个面试或者offer的开始。

加分资料

除了标准的简历内容外，其实还可以印一些或者手写上别的东西在背面。比如，写上自己的特长,skillset等等，印上自己linkedin主页、github、demo链接的二维码等等。可以给招聘官留下深刻的印象和突出自己的技能。

携带方便展示的电子产品

当天能带个ipad最好，手机也可以，上面开着浏览器打开着你的profile, demo等等的网页，做好随时showcase的准备。

如果官方的career fair是早上十点开始，那么，请你早上七八点去你最喜欢的大厂排队。为什么？1. 这些大厂往往队伍会特别长，节省时间， 2. 早面谈，早拿on campus面试。

那么10点开始后，大概15分钟内就可以面到。而如果你10:10分左右开始排队，那么不好意思，大概下午2点你才可能被面到。

career fair的时间是上午10点到下午3点，这之间的时间是黄金时间，而之前和之后的时间都是垃圾时间。所以，push自己一把，起早点，早点去排队，用垃圾时间换黄金时间，争取排到一个传统长队的前面，这样子就能在career fair开始以后给你节省好几个小时的时间聊更多的公司。

重要的事情说三遍。如果你能通过info session了解到谁是你想聊的人，那最好。绝大多数情况，你是开始聊了才知道对不对劲。所以这里的核心是，越早知道对方是干什么的，越好！有的公司比较佛心，会告诉你哪一队是哪一个方向的，而绝大公司不会事先给这样的提示。

别一上来就pitch

聪明的学生，会在和对方握手以后，先简要问下对方是做什么的/哪个组的，不着急说pitch。因为如果对方不是你想聊的人，你这时候还有机会问他你们中谁是我自己这个方向的，然后说自己更偏好于和他聊。有的公司会允许你和一个人聊过之后再和另一个人聊，而绝大多数不会给你这样的机会，因为他们想聊更多的人让队伍走快点，所以到最后才发现自己聊错了人一般为时已晚了。

随时和小伙伴保持联系，交换信息。了解哪家公司给面试，哪家会让你apply online，哪家的现场面试题是什么题，各家的队伍多长，等等。这时千万不要hold back，刻意隐藏一些信息。如果大家都这么想、都不愿分享的话，那么交流也就无意义了，信息也流动不起来。

排队换防，并行处理。它有效地把你在队伍里的时间乾坤大挪移到别的公司面谈的时间上去，或者达到一种“并行排队”的效果。

这种手段怎么操作呢，就是在一个队伍排一会占占坑，然后借故离开让后面的人帮占着位置，之后再回来接着之前占的坑排。而其实你离去的这段时间，只是在复制这段伎俩而已。这和并行计算是一个道理，你在每个队一次只排一个很小的time segment，而你却同时在不同的队里排，人肉实现了career fair的parallel processing。

正式结束前的半个小时，也是个很重要的阶段。这时候再加入长队已没啥意义，而面谈效果也不会很显著，因为大家都累了。

这个时候的策略便变成了“广撒简历”。对于没有排到的公司，跑到他们摊位前扔自己的简历，扔了就跑。有的公司会在这个时候真的去收简历，而有的会说不收。而不管收不收，扔！了！就！跑！

Career Fair就是一场考验你计划和组织能力、随机应变能力、沟通能力、体力，以及脸皮的热血战场。善于利用的人，会使之变成一块通向offer大门的黄金敲门砖。而懒惰的人、不善于利用或者羞于表现的人，就会让机会悄悄溜走…

希望小编的热心整理能对大家有所帮助。

加油吧，对自己的求职上心又努力的各位！

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